خبير التنمية البشرية فيصل السريّع: القائد الناجح يمتلك القدرة على تحويل التحديات إلى فرص ملهمة

كتب/نور الهاشمي

قال فيصل السريّع، خبير التنمية البشرية وتطوير الذات، إن القائد الناجح يمتلك القدرة على تحويل التحديات إلى فرص ملهمة من خلال اعتماد عدة استراتيجيات وممارسات قيادية.

وقدم فيصل السريّع، بحسب لقائه على إذاعة “دنيا يادنيا”، بعض النصائح التي يمكن للقائد اتباعها لتحقيق هذا الهدف، ويجب أن يكون القائد على استعداد لتكييف الخطط والاستراتيجيات بمرونة لمواجهة التحديات المتغيرة، والتحفيز على الابتكار وتشجيع الفريق على البحث عن حلول جديدة وفعّالة للمشاكل.

وأكد فيصل السريّع أنه “يجب على القائد بناء فريق متحفز وملتزم، يتعاون بشكل فعّال لتحقيق الأهداف، وتوفير الدعم والتشجيع للأفراد لتعزيز الروح الجماعية والتفاعل الإيجابي داخل الفريق”.

وأشار إلى أنه “يجب على القائد توضيح الرؤية والأهداف بشكل واضح للفريق، توفير قنوات فعّالة للتواصل لضمان فهم الفريق للتحديات والفرص المتاحة”.

وتابع: “يمكن للقائد تحويل التحديات إلى فرص تعلم، حيث يتعلم الفريق من تجاربه وينمو من خلالها، تحفيز التفكير الإيجابي حول التحديات وتحفيز الفريق على استخدامها كفرصة لتطوير مهاراتهم”.

واستكمل: “يجب على القائد تحفيز الفريق وتشجيعهم على النظر إلى التحديات كفرص للنمو الشخصي والتطور، إشراك الفريق في إيجاد حلاً للتحديات يعزز الروح الإيجابية والتفاؤل، ويجب على القائد تقديم الدعم اللازم لأفراد الفريق، سواء من خلال توفير الموارد أو تقديم الإشراف الفعّال، التحفيز وتقديم الإشادة للإنجازات الصغيرة يعزز من روح الفريق ويحفزهم على تحقيق المزيد”.